Ngày 11/02/2025, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 03/2025/TT-BLĐTBXH, quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động. Thông tư này phân chia điều kiện lao động thành 6 loại, từ Loại I đến Loại VI, dựa trên mức độ nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm của công việc. Việc phân loại này giúp xác định chế độ đãi ngộ, bảo hộ lao động và các chính sách liên quan phù hợp cho người lao động trong từng điều kiện cụ thể. Thông tư có hiệu lực từ ngày 01/04/2025. Cụ thể như sau:
1. Điều kiện lao động được phân loại cụ thể:
- Điều 3 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định:
+ Điều kiện lao động gồm 6 loại như sau:
a) Loại I.
b) Loại II.
c) Loại III.
d) Loại IV.
đ) Loại V.
e) Loại VI.
+ Nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III là nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm; nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI là nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Các tiêu chuẩn, phương pháp phân loại điều kiện lao động
- Điều 4 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định các loại điều kiện lao động quy định tại Điều 3 Thông tư này, được đánh giá xếp loại theo các phương pháp sau:
(1) Phương pháp đánh giá, tính điểm
(2) Phương pháp thống kê, kinh nghiệm
(3)Phương pháp kết hợp
3. Trách nhiệm của bộ quản lý ngành, lĩnh vực, người sử dụng lao động và các cơ quan liên quan:
- Điều 5 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định:
+ Người sử dụng lao động phái kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại theo quy định tại Chương II Nghị định số 39/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động; căn cứ vào kết quả quan trắc môi trường lao động và kết quả phòng chống các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại để đánh giá việc cải thiện điều kiện lao động của các nghề, công việc đang áp dụng; nếu cần xác định loại điều kiện lao động thì thực hiện theo phương pháp quy định tại Điều 4 Thông tư này.
+ Hằng năm, các bộ quản lý ngành, lĩnh vực chủ động rà soát điều kiện lao động của các nghề, công việc thuộc ngành, lĩnh vực của mình; nếu cần xác định loại điều kiện lao động thì thực hiện theo theo phương pháp quy định tại Điều 4 Thông tư này.
+ Trường hợp phát sinh nghề, công việc mới có yếu tố nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì bộ quản lý ngành, lĩnh vực, người sử dụng lao động thực hiện đánh giá, xếp loại điều kiện lao động theo quy định tại Thông tư này để xác định loại điều kiện lao động của nghề, công việc đó.
Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động là cơ sở quan trọng để đảm bảo quyền lợi, chế độ đãi ngộ và an toàn cho người lao động. Việc thực hiện đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật mà còn tạo môi trường làm việc phù hợp, góp phần nâng cao chất lượng lao động và phát triển nguồn nhân lực bền vững.
Ngô Dũng